• Duben 30, 2024

Z "Byl jsem zodpovědný za rozpočet tří milionů dolarů" na "Nikdy jsem neměl s někým problém práce", jsou to fráze, které Zaměstnavatelé Často poslouchají. The leží V pracovním pohovoru jsou běžné, ale mají různé typy a účely.

Většina těch, kteří spočívají v pracovní pohovor oni dělají velmi vysokou sázku, je důležitější zapůsobit a zůstat s prací, která má být objevena, říká Adrian Furnham , profesor psychologie v Brně University College v Londýně , v článku Psychologie dnes .

Podle Max Eggert , odborník na výběr pracovníků a autor "Perfektní rozhovor" , jsou nejčastější typy lží, které lidé v pracovním pohovoru říkají, a dokonce jim pomáhají dostat to .

1. Bílá

Ti, s nimiž předstírají "udělejte chválu "Jak dobře jsou pro svou práci, jako" Mám velké sociální dovednosti a schopnost číst lidi "nebo" Jsem zcela jistý ". I když zjevně nemají žádný důkaz, víc než jejich bezpečnost .

2. Altruisté

Snaží se zakrýt nějakou situaci problematické , ale zdá se, že jsou pomoci ostatním. Když se tedy zeptali na důvod jejich rezignace, namísto toho, že tvrdí, že společnost není spolehlivá, říkají, že se snažili hledat nové výzvy.

3. Defenzivní

S nimi se vyhýbají komentářům, které je mohou vložit problémy , například způsob, jakým jste se ujali s předchozím šéfem, nebo dokonce problémy se soubory a postupy. Omezují se slovy "stejně jako ostatní partneři" nebo "všechno v pořádku".

4. Ve výchozím nastavení

Lidé mají tendenci vynechat detaily, které se jim nelíbí nebo které mohou odečíst body za práce , Špatné hodnocení v jeho předchozí práci, konflikty s kolegy nebo chyby, které znamenaly pro společnost ztráty.

5. Zosobnění

Je to doba, kdy si lidé uvěří za to práce ostatních, jako například "díky mně se prodej zdvojnásobil v loňském roce". Situace při obtížných příležitostech objevit jako lež , protože nejsou pravidelně vyšetřovány.

6. Nejednoznačnost

Lhát inteligentní aby mluvčí zpaměti, takže například "na mně se mi opravdu líbilo čas" mohl odkazovat na jakoukoli část a čas, i když je otázka explicitní. Může to znít jako odpověď uspokojivé , i když to není pravda.

Objevte, kdy někdo lež Je to složité, ale pokud to neudělí práci, existují kapacity, které lze rozvíjet ve společnosti. Zaměstnanci upřednostňují 90% čestných lidí, nicméně také oceňují ty, kteří jsou riskují .