Čím vyšší je srdeční frekvence, tím méně pacientů trvá dlouhá životnost
Červen 2023
The práce to je místo, kde trávíme většinu našich čas a kde jinde jsme souvisí s ostatními lidí ; s nimi sdílíme zkušenosti, emoce, zkušenosti, konflikty a máme velkou znalost našeho spolužáků , tak silné jsou vyráběny dluhopisy s nimi
Je tedy normální, že je to zájem o některé spolupracovník mimo přátelství a profesionalitu, stejně jako formování páry .
Také v našem pracovního prostředí je místo, kde najdeme lidi s více afinity a vkusu podobně jako naše, co spojuje a usnadňuje atrakcí směrem k některému z našich spolužáků .
Podle psychologa Trinidada Aparicio, když existuje sentimentální vztah v práci může mít velmi pozitivní vliv na pracovní výkon , zejména v jeho počátcích nebo když vše funguje dokonale, protože zvyšuje zájem pracovat , předpokládá a motivace více, pobídka a práce s větším množstvím energie a energie nadšení .
V tomto smyslu udržujte a vztah v práci Je to velmi příjemné schůzky Mohou být v době jídla nebo na výstupu, takže nedostatek času vidět nebude problémem.
Problém nastává, když vztah zhoršuje nebo končí, pak výčitky nebo napětí , V těchto případech je nejlepší vyzkoušet dostat pryč z bývalý pár , požádejte o změna z shop nebo z úřadu , i když je to nutné, požádejte o několik dní prázdnin až do stres pokles.
Další negativní aspekt vztahů v práci , je to v pár taková situace nastane spoluvinu což vede k velkému nedůvěra profesionální ve zbytku spolužáků .
Tenhle spolupachatelka ve dvojici může vyvolat názor, že mezi nimi existuje výměna odborných informací nebo to vzájemně podporují v rámci možností každého z nich.
Na druhou stranu, kdy vztah je trvanlivý, společenský život obou stran se obvykle snižuje práce a dům, což vede k poklesu společenský život a nemají jiné skupiny přátel. Tímto způsobem je jeho společenský život je zbídačený.
Pokud vztah to končí, v některých je zásadní čas , držte jeden vzdálenost aby se zchladilo.
Sledujte nás na # 246D93 "> @ GetQoralHealth a # 246D93"> GetQoralHealth na Facebooku