Při hledání růstu pracovních míst

Je populárně řečeno, že v životě jako v práce Nikdo není nepostradatelné , Jasným příkladem v tomto tématu je, že Steve Jobs , který byl navzdory své velké kapacitě propuštěn a následně rehired společností Apple, kterou založil a založil.

Když byla jeho pozice zrušena, bylo jasně prokázáno, že pro podnikání pokračovat ve své činnosti růstu , kromě hierarchie Práce to nebylo přesně to, co organizace Potřeboval jsem v té době.

O něco později se však společnost dozvěděla pracovní sílu a zaměstnanci, kteří přispěli vynálezci, a rozhodli se jej opětovné zapojení, dosažení tohoto úžasného technologických úspěchů a skvělý úspěšné .

Stejně jako v tomto případě existují stovky historie podobná, ale ne stejná konečné pozitivní Proto je důležité, abychom jasně věděli, jaký druh osob chceme být práce , ¿cenné nebo pouze nepostradatelné ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , ředitel Vysoká škola obchodních studií Univerzity Complutense v Madridu potvrzuje společnosti hledají častěji na Cenní lidé

Ty se vyznačují tím, že mají iniciativu , kteří jsou připravené , a kteří vědí, jak postupovat jako tým, a proto se vyvarujte sobeckým lidem, kteří potřebují přitáhnout pozornost nebo kteří nejsou slučitelní s kolegy v dané oblasti.

 

"Kdo se rozhodne být člověkem nepostradatelné ve své práci živě s vysokým stupněm stres ; Obvykle má problémy ve svých pracovních vztazích, protože vždy chce být před ostatními nebo chce neustálé uznání. Bude mít fyzické opotřebení a duševní obrovské. "

 

Při hledání růstu pracovních míst

Teď, když víme, že je užitečnější být cenné v a podnikání , je třeba pochopit, jak budeme a co cíle musíme navrhnout, abychom ji učinili skutečností a přispěli tak zisky na společnosti abyste se zlepšili odměny , Z tohoto důvodu odborník doporučuje, abyste vzali v úvahu následující tipy:

 

  1. Musíme být vysoce kvalifikovaní na pozici, kterou požadujeme. Je-li to možné, musíme se kdykoli aktualizovat o záležitostech úřadu nebo práce, abychom nebyli v budoucích problémech "odzbrojeni".
  2. Mají znalosti související s faktory úspěchu společnosti. Kromě toho je to klíč a sdílet s ostatními členy týmu.
  3. Musíme ukázat velkou spolehlivost v činnostech, které se nás týkají.
  4. Zabraňte tomu, aby veškeré povinnosti byly zcela závislé na nás. Vzhledem k tomu, že v jakékoliv hrozbě v oblasti práce, pokud záleží na naší osobě 100%, bude nám připsána, pokud se nevyjdá správně.
  5. Mějte podnikatelský postoj a odložil sobectví.
  6. Jasně definujte, jaké jsou naše životní priority a naše cíle z hlediska kariéry.
  7. Udržujte vyvážený výkon. To znamená, že máme dobrou pracovní hodnotu, s výjimkou chyb, výmluv a špatného výkonu.

Dalším důležitým doporučením je mít na paměti, že náčelníci se vyhnout mít Nezbytné lidi jako celek to může být proto, že může být vydírání kvůli stavu závislosti, nedorozumění nebo v případě jejich odchodu, paralyzovat podnikání nebo oddělení určeného jeho úplným předložením.

 

Ten, kdo konečně vítězí ve společnosti, není ten, kdo přijde první a ten, kdo se snaží ukázat všem, že pracuje nejvíce. "

 

Odborník se domnívá, že se zdravý profesionální člověk bude snažit, aby se rozvoj jeho profesionální kariéry stal kompatibilní s růstem jiných lidí v rámci organizace, vytvářením spolupráce a ne vždy konkurencí. "

The úspěšné nebo selhání v pracovním prostředí jsou v našich rukou. Vyberte si ten, který nám přináší nejvíce stabilitu o odškodnění a vždy mějte na paměti hledání úspěchu ve všech aspektech našeho života. A vy, jaký spolupracovník jste?


Video Medicína: Jak vytvořit pracovní místa: tvorbou hodnot, nejen práce (Srpen 2020).