Dlouhá sautená mrkev
Duben 2024
Je populárně řečeno, že v životě jako v práce Nikdo není nepostradatelné , Jasným příkladem v tomto tématu je, že Steve Jobs , který byl navzdory své velké kapacitě propuštěn a následně rehired společností Apple, kterou založil a založil.
Když byla jeho pozice zrušena, bylo jasně prokázáno, že pro podnikání pokračovat ve své činnosti růstu , kromě hierarchie Práce to nebylo přesně to, co organizace Potřeboval jsem v té době.
O něco později se však společnost dozvěděla pracovní sílu a zaměstnanci, kteří přispěli vynálezci, a rozhodli se jej opětovné zapojení, dosažení tohoto úžasného technologických úspěchů a skvělý úspěšné .
Stejně jako v tomto případě existují stovky historie podobná, ale ne stejná konečné pozitivní Proto je důležité, abychom jasně věděli, jaký druh osob chceme být práce , ¿cenné nebo pouze nepostradatelné ?
Miguel Ángel Sastre Castillo , ředitel Vysoká škola obchodních studií Univerzity Complutense v Madridu potvrzuje společnosti hledají častěji na Cenní lidé
Ty se vyznačují tím, že mají iniciativu , kteří jsou připravené , a kteří vědí, jak postupovat jako tým, a proto se vyvarujte sobeckým lidem, kteří potřebují přitáhnout pozornost nebo kteří nejsou slučitelní s kolegy v dané oblasti.
"Kdo se rozhodne být člověkem nepostradatelné ve své práci živě s vysokým stupněm stres ; Obvykle má problémy ve svých pracovních vztazích, protože vždy chce být před ostatními nebo chce neustálé uznání. Bude mít fyzické opotřebení a duševní obrovské. "
Teď, když víme, že je užitečnější být cenné v a podnikání , je třeba pochopit, jak budeme a co cíle musíme navrhnout, abychom ji učinili skutečností a přispěli tak zisky na společnosti abyste se zlepšili odměny , Z tohoto důvodu odborník doporučuje, abyste vzali v úvahu následující tipy:
Dalším důležitým doporučením je mít na paměti, že náčelníci se vyhnout mít Nezbytné lidi jako celek to může být proto, že může být vydírání kvůli stavu závislosti, nedorozumění nebo v případě jejich odchodu, paralyzovat podnikání nebo oddělení určeného jeho úplným předložením.
Ten, kdo konečně vítězí ve společnosti, není ten, kdo přijde první a ten, kdo se snaží ukázat všem, že pracuje nejvíce. "
Odborník se domnívá, že se zdravý profesionální člověk bude snažit, aby se rozvoj jeho profesionální kariéry stal kompatibilní s růstem jiných lidí v rámci organizace, vytvářením spolupráce a ne vždy konkurencí. "
The úspěšné nebo selhání v pracovním prostředí jsou v našich rukou. Vyberte si ten, který nám přináší nejvíce stabilitu o odškodnění a vždy mějte na paměti hledání úspěchu ve všech aspektech našeho života. A vy, jaký spolupracovník jste?