• Duben 26, 2024

María Gutiérrez Pérez, Koordinátor programu zahrnutí Práce Fundación Teletón, vysvětluje, že v procesu hledání zaměstnání je možné, že lidé s určitým typem postižení mají pocit nedůvěry v sobě.

Přibližně 80% osob se zdravotním postižením mělo určitý druh odmítnutí ze strany společnosti, ve které se ucházelo o volné místo.

The sebeúcta a vlastním hodnocením, které děláme o našich studiích, kompetencích a dovednostech, které mohou mít vliv na postoj, s nímž iniciujeme proces výběru pracovníků, neboť je běžné nechat stranou nějaký druh znalostí nebo dovedností kvůli že uděláme nespravedlivé uznání toho, co můžeme nabídnout pracovní skupině, do které se integrujeme, "říká expert.

Ctihodný pro sebe

Nathaniel Branden, autor sebeúcty v práci, Editorial Paidós, vysvětluje, že neexistuje důležitější hodnotový úsudek, žádný rozhodující faktor v našem psychologickém vývoji a motivaci než úcta, kterou cítíme pro sebe, protože sebeúcta je ochota považovat sebe sama za schopnou čelit výzvám a být zaslouží si štěstí.

Sebeúcta je zásadní pro budování zdravého sebevědomí a sebevědomí, neboť to nám pomáhá usnadnit si jistotu o našich schopnostech a nepochybovat o jejich hodnotě, "říká. Nathaniel

Práce je skvělým nástrojem pro dosažení osobního rozvoje, protože nám umožňuje mít na paměti jednak ty úkoly nebo funkce, které chceme znát a dokonce ovládat, a na druhé straně provádět trvalé hodnocení lidí, v nichž se nacházíme. vztah stavby důvěry a bezpečnosti.

Díky práci, která mi dává stabilitu, chci zlepšit sebe, dosáhnout osobních a pracovních úspěchů. Teď studuji zákon, rozhodl jsem se prolomit bariéry, kterým čelím, "říká David.

Šéf, který jsem mi dal velkou lekci, mi vyprávěl něco velmi jednoduchého, ale velmi pravdivého, pokud to chceme, můžeme to udělat, takže musíme jít dál a dodržet to, co navrhujeme.