Těžké pracovní prostředí

• Smět 1, 2024

Pokud máte kancelářské kolegy, kteří se zdají být odborníky v oblasti konfliktu, můžete se cítit identifikováni postavy Anny Hathawayové na kazetě. "Ďábel se obléká do módy"Nebo s Tomem Cruisem ve filmu"Jerry Maguire"Protože v obou filmech najdeme pracovní prostředí ve kterém pracovní týmy neexistují a ačkoli na konci obou protagonistů překonávají nepřátelské prostředí, které je obklopuje, v životě mimo fikci to není vždycky.

Existuje mnoho situací, které mohou vygenerovat stres v prostředí pracovat jako typ práce, podmínky, v nichž pracuje, množství prodaných nadčasů a samozřejmě i lidské vztahy, které nejsou vždy vytvořeny tak, aby byly projekty a úkoly uspokojivě naplněny.

Pokud podřízené nebo šéf udržují chování, ve kterém je konstantem nedostatek respektu, špatná nálada, odpor vůči změnám a problémy s autoritou, nejspíše obtíže, které budeme muset řešit, nebudou jen ty, které oni soutěží s každodenní prací, také, se všemi, co se vyhýbá nám podléhat provokations generovat s jejich postojem.

María Magdalena Egozcué Romero, autor knihy Psychologická první pomoc, podle Editorial Paidós, vysvětluje, že je běžné, abychom našli lidi, kteří vytvářejí stres v jeho společnících. Takže bude velkou pomocí neovlivňovat pracovní vztahy, naučit se je identifikovat, stejně jako s nimi komunikovat. Specialista vysvětluje nejčastější typologii:

1. Narcisista: Má tendenci být hysterická, vše se přizpůsobuje, chová se, jako by se kolem něj točil kolem světa, živí se uznání druhých; Může se cítit zraněn při nejmenší provokaci a nepřiznává své chyby.
2. Non-dogmatické: Obvykle je pasivní, vyhýbá se odpovědnosti, často se cítí obětí, má potíže s rozhodováním, je potlačován, má sebekodi a má tendenci podceňovat své schopnosti.
3. Agresivní: Žalobce, hlučný, hanlivý a obviňuje ostatní za své chyby.
4. Pasivní agresivní: Vyhněte se přímé komunikaci a útoku zezadu, je pomstychtivý, způsobuje, že ostatní se cítí vinnými, mají tendenci manipulovat, postaví jednu osobu proti druhé a nepřímo sabotují projekty nebo práci ostatních.

Nejprve se musíme vyhnout tomu, aby se postoj stal nakažlivým, tj. Reprodukovat chování, které považujeme za škodlivé, abychom mu zabránili zasahovat. Odborník sdílí některé doporučení, aby se s tímto typem lidí zacházel, a tak se vyvarujte konfliktu a pokud možno žijte s nimi co nejlépe:

1. První radou je odměňovat dobré chování a ignorovat špatné, druhé není snažit se uklidnit agresivní subjekt nebo se s ním zacházet stejně, klíčem je vždy být jasné, že je to postoj druhé osoby, která je násilná a není jeho vlastní: "Pokuste se mu říct příčinu, která ho znepokojuje. Pokud tomu tak není, informujte jej, že není ochoten tolerovat svou hrubost; nepodnětují své nevhodné chování tím, že projevují obavy a normálně pokračují v činnosti. "
2. Snaha o vyjasnění situace může být velmi příznivá, protože to neumožňuje hromadit nebo stagnovat problémy a to může zhoršit situaci.
3. Nakonec autor vysvětluje, že vyjednávání a uzavírání dohod, které prospívají oběma stranám, může být situací, která zlepší situaci prostředí práce

Tato fráze, která diktuje "jak bude práce placena i pro něj", je jen špatnou představou, jak by se jí mělo řešit, nikdo nám neřekl, že lidské vztahy jsou jednoduché nebo snadné zvládnout v jakékoliv sféře Pokud se ale vyhýbáme tomu, abychom se stali kořistí špatných postojů a chování druhých, můžeme využít svých vlastních schopností a schopností řešit a plnit vše, co nám svěřily. "Poznej sebe, vytvaruj svou postavu." Další informace naleznete na adrese: bojorge@teleton.org.mx

Video Medicína: Arlette Bentzen: Spokojené pracovní prostředí (Smět 2024).