• Smět 9, 2024

Být šéfem není pro ženy snadné a méně. Podle jedné studie je pravděpodobné, že se stanou depresivní než muži, kteří mají stejnou práci. Vědci vysvětlují důvody proč šéfů to více stlačeno .

Tetyana Pudrovská , odborný asistent na Katedře sociologie Texaská univerzita v Austinu a autor studium , vysvětluje, že hlavním důvodem je to, že musí čelit stereotypy negativní, že se dostali dovnitř pochybnosti vaše schopnost vedení .

Pudrovská přidává další důvody proč depresivní více než muži

1. Oni čelí rkonzistence na pravomocí ženy ze strany podřízených, kolegů a nadřízených
2. Musí se vyrovnat se vztahy iinterpersonální negativní
3. Žijí nízké Izolace sociální
4. Oni drží tlak o rolí pohlaví
5. Nosí se předsudky které je klasifikují jako chybějící důvěru a asertivita
6. Podporují stereotypy založené na přesvědčení, že "šéfové" jsou málo samice
7. Pracují více hodin týdně obvykle muži mají flexibilnější plán

Stereotypy, které se potlačují

The ženy pocit tlak a emoce nalezené před stereotypy genderu označeného společností. V okamžiku stanovení cílů a očekávání je velký rozdíl před muži, což mnohdy zdůvodňuje a diskriminace k nim, vysvětluje dokument Stereotypy pohlaví .

The stereotypy více společné k nim jsou:

1. Emocionální nestabilita
2. Intuice
3. Nedostatek kontroly
4. Velmi výrazný afektivní aspekt
5. Pasivita
6. Iracionality
7. Nevolnost
8. Neklid
9. Podání
10. Strach
11. Závislost
12. Slabost
13. Schopnost psaní dopisů
14. Ruční dovednosti

Zatímco mužské stereotypy Jsou to víc flexibilní :

1. Stabilita emocionální
2. Dynamika
3. Agresivita
4. Trend do doména
5. Objektivita
6. Racionalita
7. Efektivní aspekt není dobře definován
8. Odvaha
9. Kvality a dovednosti intelektuálů
10. Otevřenost
11. Fitness pro vědu
12. Účinnost
13. Láska k riziku

Překvapivým faktem je, že navzdory trendu depresivní žen s pracovní pravomocí přijímat, odvolávat a rozhodovat o platu svých podřízených, mají větší spokojenost pro jeho práce než muži ve stejném rozsahu.

"Co je překvapivé, je, že ženy s pravomocí předpokládá se výhody spojené s dobrým duševní zdraví , Mají více vzdělání, dobrý příjem, povolání prestiž , vyšší úroveň spokojenost práce a práce autonomie než ty, které postrádají tuto pravomoc, "říká. Pudrovská .

Dodává, že před těmito výsledky je pro ně "naléhavé" snížit diskriminace pohlaví, nepřátelství a předsudky proti šéfům. To zvýší psychologické odměny pracovních míst s vyšším postavením žen.

Je to proto, že v případě vedení lidí je to přijato jako něco přirozeného a legitimní, což neznamená "příliš mnoho" mezilidských konfliktů. Co si myslíš, myslíšdiskriminace práce směrem k ženy s pozicemi velkých autorit a to jim způsobuje deprese ?

Video Medicína: Geography Now! Ireland (Smět 2024).