Otázky, které nemusíte odpovědět v pracovním pohovoru

• Duben 16, 2024

Byly jste v pracovním pohovoru položeny osobní otázky, jako byste chtěli otehotnit nebo co děláte o víkendech? Možná se vám nezdá být agresivní, ale možná jim nebudete chtít odpovědět a máte všechna práva.

Víme, že a pracovní pohovor Může to být velmi stresující, nicméně je základní, že víte, že máte práva. Podívejte se na tyto 10 nelegálních otázek práce, které nemusíte odpovídat.

1. Jak jste starý?

Pravděpodobně nejčastější nelegální otázka, na kterou jste se zeptali. Přestože tyto informace musí být zahrnuty do vašeho životopisu, osoba, která vás pohovorí, se nemusí zeptat, jak jste starší.

Například v USA existuje zákon o diskriminaci na základě věku (ADEA), zákon, který chrání lidi starší 40 let před takovýmto dotazováním v pracovním pohovoru. Totéž se děje ve Spojeném království, kde je také neoprávněné žádat o tyto informace.

2. Jste ženatý?

V pracovním právu se používá termín diskriminace v těhotenství, který byl vytvořen, aby zabránil zaměstnavatelům v léčbě neregistrovaných matky nebo žadatelů.

Tento zákon zakazuje zaměstnavatelům požádat o jakýkoli druh informací o rodinných plánech, které má kandidát.

Pokud vám tato otázka byla položena, můžete odpovědět, že se necítíte pohodlně nebo nemáte zájem mluvit o svém soukromém životě v profesionálním prostředí.

3. Jaká je vaše sexuální orientace?

Základní zákony diskriminace zakazují osobám pověřeným náborům, aby se dotazovali na jakékoli otázky týkající se sexuálního života kandidáta. Není relevantní pro pracovní místo, pro které soutěží.

Každý ředitel pro lidské zdroje, který vás o této problematice žádá, spáchá jasný zločin.

4. Byli jste zatčeni?

Tato otázka představuje šedou oblast pracovněprávních předpisů a je to, že i když mají zaměstnavatelé právo se zeptat, zda kandidát někdy byl odsouzen za trestný čin, nemají právo požadovat informace o záznamu o zatčení.

5. Můžeme mít hesla vašich sociálních sítí?

V roce 2012 se jednalo o problém v USA, protože mnoho z personálních zástupců požádalo kandidáty na tyto informace. Mnozí odmítli poskytnout informace, jiní jim dali možnost se dostat do práce.

Je však zcela zakázáno požadovat tyto informace, avšak náborář může provádět nezávislé prohledávání vašich veřejných profilů v sociálních sítích.

6. Jaká je vaše země původu?

Pro kohokoli, kdo má smíšený rodový původ, duální národnost nebo cizí přízvuk, se tato otázka může zdát jako jednoduchá zvědavost ze strany zaměstnavatele.

Nemáte však povinnost zveřejňovat tento typ informací, protože ve vašem pozadí popsaném v životopise můžete určit původ vašeho dítěte.

Někdy vám může náborář požádat, abyste věděli, kolik musíte pracovat jinde.

7. Jste společenský piják?

Tuto otázku nelze položit, protože z právního hlediska je chráněno soukromí lidí s problémy s alkoholem, kteří se nacházejí v obnově.

Z tohoto důvodu je běžné, že některé společnosti provádějí náhodně alkoholové a drogové testy svých zaměstnanců, aby tyto informace poznali.

8. Jaké je vaše náboženství?

Tato otázka má důvod být: zaměstnavatelé mohou předvídat svátky nebo speciality, které zaměstnanec může požadovat podle svých náboženských přesvědčení, ale to neopravňuje žadatele o vaše náboženství.

Jste ve všem vašem právu, že na tuto otázku neodpovídáte.

9. Jak jste získal tuto jizvu nebo fyzickou anomálii?

To je hluboce osobní a necitlivé a nemá nic, co by přispělo k pohovoru. Na druhou stranu by mohla být jasná diskriminace společnosti proti osobám se zdravotním postižením.

Pokud byste se na to zeptali, stačí říct, že máte právo nechat odpovědět a že se cítíte nepohodlně.

10. Jak se cítíte v supervizi exkluzivního týmu žen nebo mužů?

Je nezákonné žádat jakýkoli druh otázky týkající se genderových otázek nebo předkládat předpoklady založené na vnímání rozdílů mezi kandidáty.

Video Medicína: Jak se nejlépe popsat jedním slovem (Nejlepší možnost na pracovním pohovoru) (Duben 2024).