Mobbing je pro oběti nepostradatelný

• Duben 18, 2024

Navzdory tomu, že se v poslední době nacházejí na rtech, mobbing nebo pracovní psychoterror má dlouhou historii. V polovině sedmdesátých let bylo studováno několik případů obtěžujících pracovníků, ale v roce 1990 to švédský psycholog Heinz Leymann definoval jako zaměstnání psychické násilí Extrémní, systematické a prodloužené v době (nejméně šest měsíců) na jiné osoby na pracovišti. Pro tento účel použil anglické sloveso "na mob", což znamená napadnout násilím.

V rozhovoru pro GetQoralHealth , regionální koordinátor ženského institutu, María de Lourdes Montes de Oca, Vysvětluje, co je mobbing:

Leymann doprovázel tuto definici popisem 45 obtěžujících chování, které se obecně objevily ve formě žalob proti pověsti nebo důstojnosti a cvičení práce člověka, prostřednictvím manipulace s komunikací nebo informací a činností velké nespravedlnosti.

Mobbing a její příznaky

Jeden z problémů mobbing je, že jejich oběti si neuvědomují, že trpí, dokud nebude příliš pozdě na to, aby našli řešení; Existuje však řada faktorů, které jsou v těchto případech běžné, čímž zjistíme, jestli jsme na našem pracovišti psychicky obtěžováni.

Tyto faktory, prováděné skrytě a skrytě, izolují nebo oddělují oběť od svých společníků, způsobují, že se cítí neviditelný a systematicky kritizuje svou práci nebezpečným způsobem.

Oběť mobbing to může být napadeno organizačními opatřeními: jeho možnosti mluvení mohou být omezeny, jeho umístění je změněno a je oddělen od svých vrstevníků; je zakázáno mluvit s oběťmi, jejich výkon je posuzován útočně, jejich rozhodnutí jsou zpochybňována, nejsou jim přiřazeny úkoly. Je možné, že oběť bude vystavena útokům na soukromý život prostřednictvím stálé kritiky, telefonického teroru nebo znevažování.

Fyzické násilí, útoky na postoje a přesvědčení oběti, verbální agrese (výkřiky, urážky, hrozby) a pověsti dokončují obraz obtěžování, které postižené trpí.

Jak najít řešení?

1. Uvědomte si škodu. To je důležitý krok, protože obtěžující využívá nevědomosti oběti.
2. Shromažďovat důkazy (dokumenty, svědky nebo lékařské certifikáty), které podporují útok, protože mobbing část malých činů, která, ačkoli jednotlivě neznamenají nic, společně tvoří důležitou agresi.
3. Ohlásit situaci lékaři společnosti, inspektorovi práce a příslušným orgánům (IMSS, ISSSTE, odbory), aby agrese byla považována za pracovní nehodu.

Důsledky mobbingu

Stručně řečeno, pět aspektů, které definují situaci tohoto typu, jsou:

1. Omezit komunikaci a sociální kontakt
2. Diskreditovat osobu před svými společníky
3. Diskreditujte své profesionální schopnosti a práce
4. Kompromisní zdraví

Důsledky neovlivňují pouze jedince v pracovním prostředí, ale také ve svém rodinném a společenském prostředí. Výkonnost práce trpí a vzájemné vztahy s partnery se zhoršují.

Pracovní nehody mohou také vzrůst, protože se zaměstnanec nesoustředí na pracovní úkoly, což může způsobit, že ztratí svou práci.

V Mexiku je jediným ukazatelem, který lze vzít v úvahu pro rozpoznání tohoto jevu, zvýšení požadavků, které byly předloženy Dohodovací a rozhodčí rada , Od ledna do 10. července 2008 místní rada zaregistrovala 16 tisíc 339 případů. Ve stejném období, ale v tomto roce bylo započítáno 18 661.

Byl jste obětí mobbing?

Video Medicína: Šikana na pracovišti - způsoby obrany (Duben 2024).