Uvidíme se navzájem

Co se týče práce, je snadné si myslet, že někdo, kdo ve své práci dělá velké bolesti uspořádání a dobré způsoby mají vysoký obraz a silnou osobní bezpečnost. Nicméně, v otázce pracovní sebehodnocení Existuje mnoho klíčů, které je třeba zvážit.

Rocío Gutiérrez Fernández , psycholog a ředitel Bachelor of Business Administration, Iberoamerická univerzita vysvětluje, že:

 

Je důležité přesně stanovit, že v oblasti práce je pracovní sebeúcta spojena s koncepty, jako je sebeuvědomění, sebedůvěra, sebedůvěra a úroveň osobní spokojenosti, a to znamená úvahu o způsobu, jakým v této oblasti máme úspěch, protože je to osobní definice. "

Co budeme volat úspěšné "dosáhnout organizačního vrcholu, nasměrovat lidi," být šéfem ", protože v mnoha případech je to opak, existují lidé, osamělý , když jste vlastníkem času nebo nemáte zaměstnance pod vaším dohledem, je skvělé, dodává.

Je třeba říci, že osobní úspěch To souvisí s mnoha oblastmi života av případě úspěchu v pracovním životě to není tak.

 

Uvidíme se navzájem

Proto je to nutné odrážejí o vztahu, který máme s naší prací. Rocío Gutiérrez nás žádá:

1. Dosahujeme cílů? Je důležité usilovat o dosažení, neboť to nám dává jistotu a jistotu.

2. Jaký je náš postoj? Podle odborného hlasu je to klíč, protože člověk s přiměřeným sebeúcta Nekonkuruje s ostatními, ani se nesnaží zaostávat ostatní ani ztotožňovat.

Nepotřebujete to, stejně jako to neukazuje chování ve které se soupeříte nebo chcete být za každou cenu nad ostatními.

3. Zjednodušujeme nebo bráníme procesům? Podle oblasti odpovědnost nebo úkolů, které máme v našich silách, musíme zajistit, že jsme zprostředkovatelé a že hledáme nejlepší výsledek bez ohledu na to, jak malý je úkol.

Navíc odborník navrhuje zpochybnit některé prvky, které nám pomohou zjistit, zda máme adekvátní pracovní sebehodnocení nebo je třeba jej posílit:

4. Hodnoty. Je-li mezi nimi kongruence hodnoty společnosti a osobní, protože jinak, co děláme, přivádí myšlenku, že nejsme na místě, kde si zasloužíme a / nebo si přejeme být, takže sebepojem je zraněn.

5. Respektujte. Pokud se rutiny práce jsou zdravé, to znamená, pokud neohrožují naše integritu morálního nebo fyzického zdraví, neboť má úzký vztah se sebedůvěrou.

6. Dodržujeme naše povinnosti? I když je pravda, že budeme muset plnit některé úkoly, které nemusí být pro nás zcela příjemné, obecně musíme zajistit, aby existovala kongruence s naším vkusem a preferencí.

V tomto smyslu je otázkou sebevědomí Je to strategické, protože má dopad na kvalitu našeho práce a postoj před ním.

7. Spokojenost. Musíme se zamyslet, jestli se nám podaří cítit spokojeni s prací, kterou děláme, a máme-li štědrý postoj sdílet to, co známe, protože jestliže děláme, procesy práce v němž se účastníme, bez ohledu na výsledky, bude velmi uspokojivé.

V naprosté většině případů věnujeme nejméně 40 hodin týdně místu, kde vykonáváme svou profesi nebo obchod, je třeba zajistit, aby tato oblast zaplatila za to, abychom dosáhli zdravý integrální život , provádění těchto klíče pracovní sebehodnocení .


Video Medicína: Porota v akci! (Smět 2021).