Změna práce v důsledku nespokojenosti práce

Existuje celá řada faktorů, které negativně ovlivňují pracovníky a které mohou vyvolat hluboké nespokojenost práce , což jim způsobuje, že chtějí opustit nebo zkusit změna práce .

The nespokojenost práce je negativní reakce dělníka na jeho vlastní práci, která se týká stavu Nevolnost, úzkost nebo deprese , a to závisí do značné míry na pracovních podmínkách a osobnosti, podle portálu pulevasalud.com

V Mexiku, podle Národní přehledu zaměstnanosti INEGI 2011 , 11,13% je v kritických pracovních podmínkách, takže index nespokojenost práce V tomto odvětví je příliš vysoká. Ve skutečnosti 3 z 10 pracovníků z tohoto důvodu opustí svou práci v Mexiku.

Kromě toho patří mezi hlavní příčiny nespokojenost práce Existuje malá motivace, žádná možnost rozvoje, nedostatečné uznání jejich práce, špatné vztahy se šéfy a kolegy, stejně jako šikanování , podmínky, které ovlivňují zdraví při práci.

V tomto ohledu se specialisté z Psychologická škola UNAM Vysvětlují, že to činí pracovníky méně produktivní a představují pro společnosti vyšší náklady na nehody a nemoci, které trpí kvůli jejich emocionálnímu stavu.

Také, pokud se někdo dostane do této situace, mohou se k němu dostat zdravotních problémů jako nachlazení, žaludeční poruchy a časté bolesti hlavy, které zase generují absencí, více tření s vrstevníky a záchvaty podráždění.

Proto, podle Trinidad Aparicio, klinický psycholog u psychologického centra Alarcón v Granadě , je nezbytné pracovníkům nabídnout minimální nezbytné fyzické a osobní podmínky, protože pro mnoho lidí má práce význam pro svůj život, zvyšuje jejich sebeúcty a nalézá sociální uznání.

Sledujte nás na @GetQoralHealth, GetQoralHealth na Facebooku a YouTube