Další příležitost

Kolik tolerujete, že ostatní vyjadřují svůj názor na vaši práci? Existuje konstruktivní kritika?

V kurzu, který učil známý režisér Guillermo Arriaga Jordán, vysvětlil, že velmi často ctižádostiví spisovatelé poslali své dílo s cílem je číst a vynechat jejich kritiku, kterou vždycky dobrovolně dělají.

Problém však řekl, že "když poukážu na nedostatky nebo nesrovnalosti textu a autor nechal vědět, nejen že je naštvaný, ale vytváří mi negativní obraz," zdůraznil Arriaga.

To nejsou ojedinělé případy specifické pro konkrétní pracovní prostředí, každý, bez ohledu na to, co děláme, jsme vystaveni tomu, že opustíme náš výkon s ohledem na ostatní, a zda se ptáme či nikoli, podléhá konstruktivní kritiky jako destruktivní.

Základem toho, co vytváří konflikty v tomto smyslu, nejsou komentáře, které obdržíme, ale očekávání, že jsme měli oba a naši práci, to znamená, že riskujeme, že kdybychom si mysleli, že budeme mít fanfára dobře provedené jsme si mysleli, že jsme něco udělali, a to se nestane, úder do našeho ega nás zhoršuje jakoukoli zpětnou vazbu, kterou dostáváme.

 

Další příležitost

Samozřejmě, že to není vždy ten, kdo žádá o názor, mnohokrát přicházejí bez toho, aby byli požádáni, a dopad, který mohou způsobit v obou případech, je úplně jiný, jak vysvětluje psycholog. LuisEscorcia, profesorka na psychologické fakultě Národní autonomní univerzity v Mexiku.

Rozdíl, jak říká, spočívá ve skutečnosti, že když je ten, kdo o to požádá, na počátku dal hlas druhé důvěry a uznání, zatímco ve druhém případě, kromě toho, že tyto prvky chybí, existuje předsudek, který se ptáme sami sebe "A kdo požádal o váš názor?", Což diskvalifikuje jakoukoli představu, která je vyjádřena.

Aby se zabránilo zklamání při nejmenší provokaci, odborník říká, že člověk se musí naučit mezi kritikou a osobním názorem, první bude založen na zkušenostech a znalostech, zatímco jeden názor spočívá na individuálních preferencích a hlediscích.

Dále se snaží ovlivnit změnu cíle nejprve. Ne tak kritika, že dokonce i s ohromujícím, že toto slovo může být aplikováno v dobrém smyslu, se snaží nalézt, co je perfektní v oboru, v němž je vykonáván.

Jakmile tyto rozdíly rozlišujeme, musíme se rozhodnout zůstat s propojovací kritikou, která nám pomáhá získat větší užitek, a pro to odborník doporučuje položit těm, kdo to dělají, následující otázky:

• Co považujete za své úspěchy?

• Jaké vlastnosti si ve mně pozorujete, abyste upravili své chyby?

• Proč si myslíte, že mám špatné chování?

• Můžete mi nabídnout nějaká řešení? Nepůsobit jako kritik, ale vidět jiné alternativy.

 

Začněte na začátku

Udržet otevřenou mysl k poslechu ostatním může představovat oblast neuvěřitelné příležitosti, představte si cennou radu, že ředitel postavy Guillermo Arriaga, který byl nominován na Oscara a jeho dílo udělil v Cannes, osoba, která má zájem o to, aby se dostala do filmového média prostřednictvím dopisů. Taková příležitost se však vypaří, když nebudeme schopni mlčet ego.

Nejkratší cesta ke zdokonalení je přijmout, že všechno má prostor pro zlepšení a že hledání nových zkušeností vždy otevírá příležitost růst a dosáhnout toho, o který se snažíme.
"Vlastní znalosti omezují pýchu". bojorge@teleton.org.mx
 


Video Medicína: STUPID MAN / PŘÍLEŽITOST DĚLÁ ZLODĚJE (JM CREW) (Březen 2024).