1. Dodržujte

Práce Na místě, kde se cítíte dobře a děláte to, co se vám nejvíce líbí, je touha většiny lidí, ale výběr není vždy správný a skončí frustrovaný, náladový a zklamaný.

Spojení, které máte s Vaším místem práce je to jako láskyplný vztah: jestli je vše v pořádku a vypadá dobře povrchně, nemůže to trvat dlouho. Musíte se zapojit a v těchto případech je lepší se později litovat.

Takže pokud se chystáte přijmout nabídku práce Znalost kultury společnosti je prvním krokem při rozhodování, zda zůstanete nebo lépe.

Dnes vám předkládáme několik pokynů, které je třeba mít na paměti během vašich rozhovorů, abyste věděli, čeho budete čelit, pokud se rozhodnete uvést volné místo podle Zoho , která se specializuje na operační systémy pro firmy.

 

1. Dodržujte

Sledujte co nejvíce, pozorujte od generála až po konkrétní. V tomto smyslu byste měli ocenit dekoraci a podmínky místa, prostředí, vztah založený spolupracovníky a další. Udržujte oči a uši otevřené.

Stopy jako partner, který zakazuje někoho volat, pijete tekutiny nebo cokoli jiného, ​​vám může hodně říct o společnosti, stejně jako svobodu, kterou mají zaměstnanci přizpůsobit svůj prostor a dokonce i oblékat a hýbat se vlasy.

 

2. Jak moc vám dáváte pozornost?

Neuvěřitelné, protože se může zdát, že se tazatel může zdát rozptýlený, jakmile vás požádá o jednu nebo více otázek. Může to být znamení alarmu: buď nevěnujete pozornost a pravděpodobně nebudete v budoucnu, nebo jste se rozhodli, že tato pozice není pro vás. V obou případech to poukazuje pouze na to, že druhá osoba nemá pro vás příliš úctu.

Ať jste kdekoli, podívejte se na známky, které vás informují, že vaši budoucí spolupracovníci - nebo alespoň šéfové - vás o to zajímají. Dobrým způsobem, jak zjistit, je, pokud se v rozhovoru objeví malý dialog mimo formální otázku otázka-odpověď.

 

3. Jsou to lidé nebo roboti?

Pokud se podíváte na náboráře (nebo potenciálního šéfa) s péčí, můžete se v této společnosti dozvědět hodně o vaší budoucnosti. Jen si pamatujte jazyk těla, protože i když říká, že "dává vašemu týmu hodně svobody", vaše postavení může říci opak. Jste napjatý, unavený, frustrovaný, nebo se s ním zacházíte přirozeně?

 

4. Vy proti vašemu životopisu

Někteří náboráři se mluví s každým bodem popsaným ve vašem životopise, ale je to pracovní pohovor ne více než to? Pokud byste věnovali veškerou pozornost vašemu životopisu, bylo by postačující, telefonní rozhovor nebo jen s vaším souhrnem.

Pokud váš tazatel vezme váš životopis jako záminku, aby se ponořil hlouběji do vašich aspirací, dovedností a vaší osoby, všechno je na správné cestě, pokud ne, to jen jasně ukazuje, že společnost se stará o vaše schopnosti a ne o vás. To znamená nehledat osobu, ale někdo, kdo se může setkat. Je to pro tebe?

 

5. Je váš potenciální šéf v lásce s vaší společností?

Nešťastní zaměstnanci dělají místo práce Nešťastná a naopak, když se někdo zamiluje do toho, co dělají a kde to dělají, ukazuje to. Nemusíte se ani do toho hluboce zabývat. Je to první věc, kterou vidíte. Je to jako být někoho zamilovaný.

Pokud váš potenciální šéf mluví o skvělé kultuře práce, kterou mají a je hrdý na to, kde jste, jste na správném místě.

Klíčem je pozorovat. Rozhodnete se.


Video Medicína: [LIVESTREAM]FiveM #1 - Vinewood CZ/SK server (Srpen 2020).